Je hebt waarschijnlijk het oude gezegde gehoord: "Beoordeel het boek niet op zijn omslag". Dit spreekwoord heeft een betekenis die betekent dat je iemand niet moet beoordelen op zijn uiterlijk of eerste indruk. Sterker nog, veel mensen doen het tegenovergestelde. Ze hebben de neiging om iemands karakter bij de eerste ontmoeting te beoordelen. Is deze methode echter nauwkeurig volgens psychologische observaties? Kom op, ontdek het antwoord in de volgende recensie.
Zijn eerste indrukken belangrijk?
Elke dag leer je nieuwe mensen kennen die je op je werk, in de buurt of op straat ontmoet. Vaak trek je conclusies over het karakter van elke persoon die je ontmoet.
Als je iemand kleding, schoenen of tassen ziet dragen die momenteel populair zijn, zul je zeker tot de conclusie komen dat die persoon erg modieus is. Evenzo, als je iemand een roman, boek of krant in een trein ziet lezen, ga je ervan uit dat die persoon een lezer is. Is uw oordeel over eerste indrukken eigenlijk van belang?
Het spreekwoord zegt dat je het karakter van een persoon niet moet afleiden uit zijn uiterlijk, vooral niet bij de eerste ontmoeting. De meeste mensen hebben echter de neiging om iemand tijdens de eerste vergadering te beoordelen en hun beoordeling bij de volgende vergadering te herzien.
Om te beoordelen hoe iemands persoonlijkheid, je zintuigen en instincten informatie verzamelen. Beginnend bij het zien hoe ze eruit zien, gebaren, uitdrukkingen en het horen van de toon of manier van spreken. Het is de indruk bij de eerste ontmoeting die sterker in je brein wordt vastgelegd dan bij de volgende ontmoeting.
"De neiging om in een fractie van een seconde conclusies over iemand te trekken, leidt niet noodzakelijk tot iets negatiefs", zegt Vivian Zayas, PhD, docent psychologie aan de Cornell University, zoals geciteerd op de gezondheidspagina.
Iemand beoordelen vanaf de eerste ontmoeting kan je helpen om de gevaarlijke situatie te bepalen en ook de match tussen jou en de persoon te bepalen. Je hebt het vast wel eens meegemaakt, bijvoorbeeld bij het mijden van iemand die volgens jou niet goed is of bij het selecteren van potentiële werknemers tijdens een sollicitatiegesprek.
Kun jij het personage raden vanaf de eerste indruk?
Bron: Reader's Digest Katherine Rogers van de Universiteit van Tennessee in Chattanooga en Jeremy Biesanz van de Universiteit van Brits-Columbia hebben, volgens een bericht van de BBC, onderzoek gedaan bij duizenden studenten. De studenten werd gevraagd om drie minuten met een vreemde te chatten of tegelijkertijd een video te bekijken van iemand die ze niet kenden. Geef vervolgens een beoordeling van de persoonlijkheid van de gesprekspartner of de persoon die wordt geobserveerd.
De resultaten laten zien dat sommige studenten de persoonlijkheid heel nauwkeurig kunnen inschatten, andere niet. Onderzoekers beweren dat de nauwkeurigheid van deze beoordelingen wordt beïnvloed door het vermogen van een persoon om informatie te verzamelen van wat ze zien en horen, en conclusies te trekken op basis van de verkregen informatie.
Dit toont aan dat het beoordelen van de persoonlijkheid van de ander bij de eerste ontmoeting niet altijd juist is. Dit hangt af van het beoordelingsvermogen van een persoon, de duur van de interactie met elkaar en hoe de persoon zichzelf presenteert voor anderen.
Daarom wordt het persoonlijkheidsbeoordelingsteam in sollicitatiegesprekken, de politie of andere instellingen geselecteerd uit mensen die wel de bekwaamheid en nauwkeurigheid hebben om iemands persoonlijkheid te beoordelen.
